人社部：建立“新八級工”制度，打破技能工人成長(cháng)的“天花板”

       我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高ji工、技師、高ji技師、特級技師的基礎上，再增設shou席技師。

一、關(guān)于“五級工”考核體系

       上世紀50年代，我國“八級工”收入可觀(guān)，受到社會(huì )普遍尊重。
       “八級工”是一種工資等級制度。當時(shí)，工人的技能等級同薪酬水平掛鉤，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的復雜程度和技術(shù)的熟練程度，“八級工”制度將工人的工資分成八個(gè)等級。其中zui高等級的八級工，工資待遇較高，也有著(zhù)受人尊敬的社會(huì )地位。
       為進(jìn)一步提高技術(shù)工人技能水平，我國隨后在高ji技工中先后設置了技師、高ji技師技術(shù)職務(wù)。1990年，原勞動(dòng)部實(shí)施《工人考核條例》，標志著(zhù)我國基本形成了工人考核制度，確立了初級、中級、高ji、技師和高ji技師5個(gè)等級的技術(shù)工人考核體系，為實(shí)現職業(yè)技能鑒定社會(huì )化管理和推行國家職業(yè)資格證書(shū)制度奠定了堅實(shí)基礎。
       但是隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，這種“五級工”的體系設置不足慢慢凸顯：在現實(shí)中，有的技能工人30歲、40歲已經(jīng)是高ji技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進(jìn)一步提升，往上發(fā)展就要捅破這個(gè)“天花板”。

二、探索建立“新八級工”制度

       技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評價(jià)以前是五級，即初級工、中級工、高ji工、技師、高ji技師。
       2021年下半年，人社部在全國推廣了企業(yè)新型學(xué)徒制，就是在初級工之前更早地切入到技能培訓開(kāi)發(fā)上。
       此外，人社部還在全國范圍組織開(kāi)展特級技師評聘試點(diǎn)工作。特級技師是在原有的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展五個(gè)評價(jià)等級之上設置的高ji技術(shù)職務(wù)。目前，特級技師評聘工作已經(jīng)取得階段性成果。
       人社部相關(guān)負責人表示，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高ji工、技師、高ji技師、特級技師的基礎上，再增設shou席技師。
       一般來(lái)說(shuō)，shou席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在本行業(yè)領(lǐng)域影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內廣泛認可的高技能人才。

三、打破技能工人成長(cháng)“天花板”

       建立完整、成熟、穩定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關(guān)鍵。
       如今，建立新時(shí)代的“新八級”職業(yè)技能等級制度，以職業(yè)技能等級為依據確定待遇水平、提供激勵保障，將使技能人才待遇得到持續改善，可以吸引更多勞動(dòng)者學(xué)技能、當工人，有效破解勞動(dòng)者不愿當工人的難題。
       “新八級”制度，有助于打破技能工人成長(cháng)的“天花板”，為技能人才構建一個(gè)更為暢通的發(fā)展通道。

                                                                                                      轉載自：中國勞動(dòng)保障報 編輯丨徐德金