近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開(kāi)招聘要樹(shù)立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制。不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件，切實(shí)維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的合法權益和平等競爭機會(huì )。

　　這一通知引發(fā)熱烈解讀。不少人認為，此舉釋放出支持職業(yè)教yufa展的明確信號，將有效拓寬職校生的就業(yè)道路，幫助他們打開(kāi)事業(yè)單位的大門(mén)。這也體現了不拘一格、人盡其才的選人用人標準。

　　確乎如此，重視職業(yè)教育就應該拿出實(shí)招、啃下硬骨頭，打通出口進(jìn)而傳遞給前端以美好的愿景。不然，若總是口頭強調職業(yè)教育重要，而職校學(xué)生卻在zui重要的求職就業(yè)問(wèn)題上被迎頭堵截，就難言“職業(yè)教育的春天到了”。

　　此次人社部明確要求各地在事業(yè)單位招聘中破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導向，給職校生以機會(huì )，鼓勵引導職校生投身鄉村振興事業(yè)，同等享受艱苦邊遠地區基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策，無(wú)疑是一次用人政策的重大改革。

　　不過(guò)，也應該看到，做到“招聘不限畢業(yè)院校”，只是實(shí)現就業(yè)公平diyi步。從現實(shí)看，要真正做到對職業(yè)教育“一視同仁”“不拘一格”，仍有很長(cháng)的路要走。

　　一者，人社部的通知能否在各地、各部門(mén)落地落實(shí)，需要時(shí)間，也需要主事者觀(guān)念的改變。從以往諸多改革的實(shí)踐看，有時(shí)一紙通知并不能使“大門(mén)洞開(kāi)”。有了相關(guān)政策，或者說(shuō)政策為職校生開(kāi)了口子，接下來(lái)，需要的是盡快轉換成用人單位的自覺(jué)意識與剛性規則，體現到招人用人的實(shí)際行動(dòng)中。而這，顯然要困難得多。需要膽識，更需要魄力。

　　再者，zhengfu  jiguan、事業(yè)單位乃至企業(yè)為什么熱衷于名校、高學(xué)歷？這里邊當然不排除有面子問(wèn)題，單位能夠招到眾多高學(xué)歷人才，也是其實(shí)力和吸引力的體現。但除此之外，也應該承認，高學(xué)歷人才仍有其自身優(yōu)勢。從現有學(xué)科設置、培養目標、評價(jià)標準等諸多方面看，旨在養成“專(zhuān)才”的職校生，從整體競爭力上看，仍與名校甚至是普通高校的畢業(yè)生有差距，這也是一種基本現實(shí)。